I mentorprogrammet Lederkraft møttes Charlotte Lunås, HR- og strategisjef i Moelven Byggmodul AB, og Emelie Andersson, markedsansvarlig i Nordmarkens Fasader. Det som startet som et mentorskap, har utviklet seg til en strategisk sparringspartner bygget på tillit, nysgjerrighet og felles utvikling.

– Samarbeidet vårt har vært genuint, åpent og utviklende fra start. Charlotte, min mentor, ser helheten og støtter meg både profesjonelt og som privatperson og mamma. Det skaper en trygghet som gjør at jeg tør å være transparent, også i det som er utfordrende, sier Emelie Andersson.

Charlotte har jobbet med HR i snart 30 år og drives av å se mennesker vokse i sine roller.

– Jeg drives virkelig av å se andre mennesker utvikle seg. Samtidig lærer jeg selv mye gjennom å møte nye generasjoner og nye perspektiver på ledelse og arbeidsliv, sier Charlotte.

Et mentorskap som en strategisk sparringspartner
Før programmet hadde Emelie gått inn i en helt ny rolle på arbeidsplassen sin – en rolle som tidligere ikke hadde eksistert. Å forme oppdraget og finne strukturen ble en utfordring, der mentorskapet ble en viktig støtte.

– Charlotte har hjulpet meg mye gjennom strategisk støtte og som sparringspartner. Sammen har vi kunnet strukturere oppdraget og finne min måte å ta ansvar på. Jeg merker at jeg har blitt bedre til å lede meg selv og til å kommunisere behovene mine tydeligere, sier Emelie.

Charlotte beskriver samarbeidet som en naturlig match.

– Emelie er nysgjerrig, kompetent og engasjert, noe som gjør samtalene våre åpne og utviklende. Når dialogen er transparent, blir mentorskapet et reelt verktøy for utvikling – for oss begge.

Grenseoverskridende nettverk skaper nye perspektiver
For Charlotte var det også viktig at mentorprogrammet knytter mennesker sammen på tvers av landegrenser. I sin rolle i Moelven-konsernet samarbeider hun daglig med virksomheter både i Sverige og Norge.

– For meg er det veldig verdifullt at programmet er grenseoverskridende. Når nettverk strekker seg over grenser, får man nye perspektiver og styrker samarbeidet mellom regionene, sier Charlotte.

Både Charlotte og Emelie ser også verdien av at programmet samler kvinner som jobber i mannsdominerte bransjer.

– Muligheten for erfaringsutveksling i en kvinnestyrkende sammenheng føltes både utviklende og inspirerende. Jeg så det som en mulighet til å vokse, ikke bare profesjonelt, men også personlig, sier Emelie.

For Charlotte og Emelie har mentorskapet bidratt til at de begge har utviklet seg, og når programmet avsluttes, håper begge at relasjonen fortsetter.